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Castaluna Print Frau Alinie Kleid Redoute La Kurzes Bedruckt Grafischer Wir erklären dir, was ein Algorithmus ist.

La Frau Print Bedruckt Grafischer Alinie Redoute Castaluna Kleid Kurzes Algorithmus ist ein Wort, das sich komplizierter anhört, als es ist, und das den meisten Menschen ohne es zu wissen tagtäglich begegnet: wenn man ein Rezept nachkocht, Ikea-Schränke nach Anweisung zusammenbaut oder das Wort "Algorithmus" nachgoogelt. Simpel erklärt ist ein Algorithmus nämlich einfach eine Abfolge von fest definierten Anweisungen, die Schritt für Schritt ausgeführt werden. Besonders in der Mathematik und der Informatik spielen Algorithmen eine große Rolle, denn sie ermöglichen es, komplexe Probleme von Rechenmaschinen lösen zu lassen. Google etwa benutzt komplexe mathematische Formeln, um die Relevanz einer Website für dein Suchwort zu bestimmen. Navigationsgeräte zeigen uns mit Hilfe eines Algorithmus die kürzeste Route. Und Job-Matching Algorithmen schlagen uns passende Stellenangebote vor. 

Frau Print La Castaluna Kleid Grafischer Bedruckt Kurzes Redoute Alinie Ein bekanntes Beispiel für die Anwendung eines Algorithmus ist Rubiks Würfel – auch als Zauberwürfel bekannt. Für dessen Lösung gibt es 43.252 Trilliarden verschiedene Möglichkeiten. Ein Algorithmus kann eindeutige Schritte definieren, die man in einer bestimmten Situation durchführen sollte, um zur besten Lösung zu kommen. Der Begriff Algorithmus meint hier also die Handlungsempfehlung für die verschiedenen Entscheidungssituationen. Für Rubiks Würfel ist die beste Lösung zu jedem Zeitpunkt die schnellste Lösung.

Ein Job-Matching Algorithmus ist noch um eine Dimension komplexer als Rubiks Würfel, denn es gibt nicht nur eine richtige Lösung, sondern viele als wahrscheinlich prognostizierte Kombinationen. Der Algorithmus berechnet Schritt für Schritt den Fit zwischen einem Kandidaten und einer Stelle, also im Prinzip wie wahrscheinlich es ist, dass beide in der Zusammenarbeit zufrieden werden.

Bedruckt La Alinie Grafischer Kurzes Redoute Castaluna Kleid Frau Print Inhaltlich gliedern wir diese Entscheidungsfaktoren in vier Kategorien: 1. die fachlichen und strukturellen Anforderungen des Unternehmens, 2. die Erwartungen des Kandidaten an seinen Arbeitgeber, 3. die persönliche Eignung des Kandidaten für die vorgeschlagenen Aufgaben sowie seine “Kompatibilität” mit der Unternehmenskultur und 4. die Passung zwischen den Entwicklungsperspektiven der Stelle und dem Potential des Kandidaten.

Der erste Schritt besteht also darin, die relevantesten Entscheidungsfaktoren für eine erfolgreiche und für beide Seiten vorteilhafte Einstellung zu kennen und zu erheben. Die Angaben zu diesen Entscheidungsfaktoren sind dann wie Variablen in einer Gleichung - sie müssen miteinander verknüpft und gegeneinander abgewogen werden. Zum Beispiel kann der Kandidat angeben: Ein Diensthandy ist mir wichtig. Aber ist es mir mehr, weniger oder gleich wichtig, als die Möglichkeit Fortbildungen zu machen? Für wie viel Gehalt würde ich darauf verzichten? Und fällt das überhaupt ins Gewicht, wenn ich zwischen einem Job als Wirtschaftsprüfer oder einem als Investmentbanker wählen soll? Genau in dieser Abwägung liegt die Intelligenz unseres Algorithmus. Er kann die Angaben nicht nur miteinander abgleichen, sondern entscheidet je nach Kombination der Kriterien und deren subjektiv eingeschätzter Wichtigkeit wie relevant eine einzelne Anforderung ist.